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“已投递——无回应！!

已投递，转发hr邮箱——无回应！

已投递，转发hr邮箱，被查看——无回应！

已投递，转发hr邮箱，被查看，获取电话——无回应！!”

“啊啊啊啊永远都是无回应，不管流程走到哪一步就是没有回应！！”

在网上看到有人在疯狂吐槽，说今年是怎么了，hr是不是都罢工了，简历投出去没得半点回应，下面还很多人评论表示同意。

作为一个过来人表示：千篇一律的简历，当然容易石沉大海！作为敲门砖，一份精心制作的简历真的很重要！！！

带过了那么多学生，帮助很多人修改了简历，在这里给大家总结了4点简历“潜规则”，正要找工作的你，千万认真看一下！

4 条简历潜规则

1、简历中需含有应聘职位职责的关键词

HR每天会收到很多简历，招聘旺季更多，可以想象每个简历的阅读时间有多短。

几秒钟扫描关键词，如果没有，直接Pass；甚至有的公司有筛选机制，你懂的。

2、要围绕岗位职责写简历

应聘什么岗位就写什么对应的岗位内容！！千万不要应聘岗位A，结果简历上尽是岗位B的相关内容。

你应该按照岗位JD的描述梳理自己的相关经历、技能证书等。

3、简历内容要主次分明

如果你有多份工作经历或者实习经历，要倒序排列；最近的经历要详细写，远的就简略写；与应聘职位相关的经历详细写，不相关的简略写。

4、用star法则写简历

简历最容易犯的错误是：日常工作叙述了很多，让人抓不住简历的重点。

简历叙述一定要简洁，要挑选出与职位绩效密切相关的工作任务，用STAR框架描述：

S（situation）:你接受一项任务的背景是什么？

T（task）：这项任务的具体内容是什么？

A（action）：你用了什么工具，做出了哪些行动？

R（result）：你把这项任务完成的怎么样，结果是什么？以对比的方式，用数据描述。

可以纵向对比，和过去比；也可以横向对比，和同一时间的其他人比；无论什么工作，都会有一个结果，有数据的用数据说话，有事实的用事实说话。

通过简历，条理清楚地向HR展示你在以往工作中的具体做事过程和结果，从而更好地评估你的工作能力。

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